{"id":6805,"date":"2024-06-27T15:46:58","date_gmt":"2024-06-27T13:46:58","guid":{"rendered":"https:\/\/prinsalexander.info\/nieuws\/rotterdam\/prinsalexander\/?p=6805"},"modified":"2024-06-27T15:47:30","modified_gmt":"2024-06-27T13:47:30","slug":"rotterdam-en-werkgevers-starten-coalitie-goed-werkgeverschap-voor-verbetering-arbeidsmigratie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prinsalexander.info\/nieuws\/rotterdam\/prinsalexander\/index.php\/2024\/06\/27\/rotterdam-en-werkgevers-starten-coalitie-goed-werkgeverschap-voor-verbetering-arbeidsmigratie\/","title":{"rendered":"Rotterdam en werkgevers starten \u2018coalitie goed werkgeverschap\u2019 verbetering arbeidsmigratie"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Rotterdam lanceert als eerste gemeente in Nederland de \u2018Coalitie Goed Werkgeverschap\u2019\u00a0<\/strong><strong>om arbeidsmigratie verbeteren. Dat doen we\u00a0<\/strong><strong>samen met vijf grote ondernemingen. Dit initiatief komt voort uit de dringende behoefte om de waarde van arbeidsmigratie\u00a0<\/strong><strong>te behouden\u00a0<\/strong><strong>voor onze economie en tegelijk de vele misstanden te stoppen.<\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong>In Rotterdam wonen vele tienduizenden EU-arbeidsmigranten, veelal op Rotterdam Zuid. Exacte aantallen zijn niet bekend, omdat men meestal niet is ingeschreven in de Basis Registratie Personen (BRP). Arbeidsmigranten worden vaak geconfronteerd met slechte werkomstandigheden en slechte huisvesting. Deze situatie leidt vaak ook tot overlast in de wijken. Tegelijkertijd blijft de arbeidsmarkt in de regio zeer krap en zijn arbeidsmigranten nodig.<\/p>\n<p>Wethouder Versnel (Werk &amp; Inkomen, EU-arbeidsmigranten &amp; NPRZ) benadrukt: \u201cArbeidsmigranten leveren een onmisbare bijdrage aan onze welvaart en onze maatschappij. Het is belangrijk dat arbeidsmigratie mogelijk blijft. Maar op de manier waarop het nu nog te vaak gaat, kan het niet langer. De impact van overbewoning en overlast in onze wijken is te groot en regelmatig wordt er op een manier met arbeidsmigranten omgegaan die beneden alle peil is. Maar er zijn ook veel werkgevers die laten zien hoe het w\u00e9l kan. Met deze good guys willen we dit bondgenootschap aangaan. De goede norm uitdragen en het goede d\u00f3en.\u201d<\/p>\n<p><strong>Volgende stap<\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong>De gemeente Rotterdam voert sinds een aantal jaar gericht beleid op EU-arbeidsmigranten in de stad, om beter zicht op\u00a0 te krijgen op wat er speelt en misstanden op de arbeids- en woningmarkt aan te pakken. \u00a0Met de coalitie goed werkgeverschap wordt in Rotterdam de volgende stap gezet.<\/p>\n<p>In het convenant spreken de partners af dat de werkgevers zich inzetten\u00a0voor o.a.: inschrijving in de BRP, al dan niet groepsgewijs; aanbieden van scholing en taallessen; naleving van wet- en regelgeving en kwaliteitsnormen voor huisvesting; lidmaatschap van brancheorganisaties zoals ABU of NBBU. En de gemeente biedt scholingsvouchers en taaltrainingen aan, faciliteert groepsinschrijvingen in het BRP ook op locatie van de werkgever, organiseert banenmarkten en verwijst werkzoekende arbeidsmigranten door naar coalitie-werkgevers.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><em>Ondertekenaars van het convenant zijn: Gemeente Rotterdam, Tempo Team, Hago Zorg, Network People B.V., Labour Power Company, en People 21. De coalitie Goed Werkgeverschap is groeiende. De gemeente gaat actief op zoek naar werkgevers die zich willen aansluiten. Ook kunnen werkgevers zelf contact zoeken met de gemeente als ze interesse hebben om zich aan te sluiten, via\u00a0<a href=\"mailto:EU-arbeidsmigranten@rotterdam.nl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EU-arbeidsmigranten@rotterdam.<wbr \/>nl<\/a><\/em><\/p>\n<p id=\"nlTrIcI\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Rotterdam lanceert als eerste gemeente in Nederland de \u2018Coalitie Goed Werkgeverschap\u2019\u00a0om arbeidsmigratie verbeteren. Dat&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6806,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sitemap_exclude":false,"_sitemap_priority":"","_sitemap_frequency":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[922,1087],"class_list":["post-6805","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-redactie-prinsalexanderinfo","tag-raad010","tag-arbeids"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prinsalexander.info\/nieuws\/rotterdam\/prinsalexander\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6805","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prinsalexander.info\/nieuws\/rotterdam\/prinsalexander\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prinsalexander.info\/nieuws\/rotterdam\/prinsalexander\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prinsalexander.info\/nieuws\/rotterdam\/prinsalexander\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prinsalexander.info\/nieuws\/rotterdam\/prinsalexander\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6805"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prinsalexander.info\/nieuws\/rotterdam\/prinsalexander\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6805\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prinsalexander.info\/nieuws\/rotterdam\/prinsalexander\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6806"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prinsalexander.info\/nieuws\/rotterdam\/prinsalexander\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prinsalexander.info\/nieuws\/rotterdam\/prinsalexander\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6805"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prinsalexander.info\/nieuws\/rotterdam\/prinsalexander\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}